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一次面接はオンラインで行われた。最終面接は本社で行われた。最終面接は役員の方2名と面接で、とても和やかな雰囲気だった。一次面接は自己に関する質問が多かった印象だった。具体的には志望動機、自己PR、他の選考状況、長所短所、周りからの印象など。最終面接は会社の志望度に関する質問が多い。志望度に対する深堀が強い印象。面接を通して人事の方がとても手厚いフォローをしてくださった。最終面接前には面談を実施してくださり、面接前に疑問点や軽い面接練習などしてくださった。
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温厚な方が多く、自分の話をしっかり聞いてくれた。それほど緊張感もなく面接に臨めましたし、最終面接直前の採用担当の方との雑談でとても緊張がほぐれた。書かれた内容としても基本的な物が多く、一次面接では人柄を見る質問もあった。しっかり、自分がやってきたことを話せるようにしとくとそこまで難しくはないと思う、志望動機以外はほぼ雑談に近い形だった。
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コロナ過の最中、受発注も停止し、仕入れ売り上げもほとんどなく、営業はリモート、在宅ワーク等 配送業は荷受、配達、なければ自宅待機等、事務員のみ出勤し、それでもほとんど作業がなく 掃除のみの日もありました。私の職場は営業所ですが、利益は正直ほとんどなかったと思います。 しかし給料がさがることなく、少しですが年一度の昇給もあり、ボーナスは据え置きでしたが ありました。そこは会社の強いところだと思いました。やはりお金は社員のやる気を削ぐことなく、 前進の為の投資だと実感しました。
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研修に関しては用意されているが、自己啓発的なものがほとんどで、自ら学ぼうとしないといけない。 新人研修と5年に一回程度研修があるが、あまりだめにならないもののように思う。 結局研修がの課題も完成させる為ためだけになってしまい、実務が伴わないように感じる。
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コロナウイルスの拡大が収まると、テレワーク、リモートに関してはやむを得ない理由がない限り不可になった。はっきり言うと時代に逆行しているとしか思えない。 一部子会社ではリモート環境が整っていない為、リモートだとできないことが多くて不満がある。 業務内容も顧客もリモートでは難しい仕事というか受け入れられない環境が多く残っている凝灰であると感じる。
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人にもよるが、転勤が多すぎる。長くて数年、早いと数ヶ月での引っ越しが必要になる転勤がある。しかも転勤時期が期のはじめや、半期など他の会社のような時期ではなく、毎月大きな人事異動がある。近年、そういった人事異動は無くす方針のようであるが、若干良くなったものの、未だに毎月の人事異動があるのが現状である。 転勤が嫌な方は全くもってお勧めできない。
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大分マシになってきているようだが、口には出せないほど残業時間か多い時代もあった。 今は、事務所の閉鎖時間をしっかりと決めているため、過度な残業は無くなったかのように見える。 しかし仕事の持ち帰りや、始業前の早朝出勤をするようなところも未だにあると聞く。 営業所単位でまた違うようである。
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部長、所長が不在の場合が多く、現場指揮を執る人がいない。 給料を少し高めの設定での求人募集をすればよいかと思う。営業所の見た目も古く、 なかなか入社してくれないのではないかと思う。現場管理の社員はいましたが、最初記載したように 指揮を執る人がいないため、仕事内容が理解できず、退職してしまいました。
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昨今のコロナウイルスの拡大に伴い、リモートワークを導入を積極的に導入をし...
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どちらかというとしやすいです。ただ、自宅に職場と同じような機器がそろって...
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