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オフィスに出社できる人数が決まっているので、内勤の社員さんは交代制で適宜リモートで業務をされています。 リモートへの移行も比較的早い段階で対応出来ていたと思います。 外回りの外勤に関しては通常通りです。
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降格がないので、年間所得に大幅な差は生まれない。 総合職だと、借り上げ社宅が2~3割の個人負担で貸与されるので家賃の心配はほぼいらない。 扶養している子供一人に対して2万円毎月支給されるなど、子持ち世帯には手厚い制度が多い。
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休暇も残業も個人任せであり、一方で年齢層が高く若手が少ないことから代わりを頼める人材がなく気を使ってしまう傾向にあります。ボランティア休暇などもありますが結局は誰も取得してなく、制度だけで空回りしているものも多くあります。
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有給休暇は自由に取りやすく、特定の年齢、具体的には35、45、55歳ではリフレッシュ休暇として5日間と手当がもらえる制度があり、全員がもらえる権利であることから確実に休むことができます。育児休暇など周囲も取っているのでとりやすいです。
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昇格の要件は仕事に関係ない試験に受かるかどうか。必要なのは仕事の能力ではなくお勉強。 実務的な成果は何も加味されず、業務過多で忙しい人は勉強に費やす時間がなくて昇格できず、仕事のない暇な人が仕事中も勉強だけして昇格できるような制度になっている。
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育休明けの人でも赤ちゃんを保育園に預け、その間に働いてる人はいました。うちの職場は16時までの仕事だったので、学校から子供が帰る頃に仕事が終わって帰る親御さんが働きやすい職場です
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女性が役職に就くこともあり、働きやすい環境ではある。 産休を取ってる方も多く有給取得率も高く取りやすい環境なので、子育てはしやすいと思う。時短で働くこともできるので職場復帰をしてる方も多く子育てしやすい環境。
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