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志望動機やガクチカなど、基本的なことが聞かれ、しっかり深堀りすることが必要であるので対策はしやすいかと思う。 しっかりと企業研究を行い、会社のことを知ることが大切。また、三重県の人にとってはかなり馴染みのある企業であり、会社に愛着がある人が多い印象を感じた。この企業を受けるにあたって、あらためてこの企業の商品を片っ端から探し出し、手に触れることでも、知識が得られると思う。面接は、圧迫面接などのようなことはなく、しっかりと自分の話を聞き、それに対して質問してくれている印象がある。
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地方の大企業らしく一般社員を守る姿勢は評価できます。 早期の成長は見込まずとも、和気あいあいとのんびり成長していきたい人には良い環境だと思います。 また、開発などの部署では会社の特徴でもある斬新な商品企画などに携わることもできる為、モノづくりやアイデアを形にするかことが好きな人にとってはそれを実践できる機会は少なくないと思います。 また組織の上層部に評価をされた人間は、早い段階から、自身のスキルよりストレッチした機会へアサインされることもあり、それをうまく自己成長に活かせるかもしれません。
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所謂昔ながらの日系企業なので体系だった教育プログラムや最先端のフレームワークを会社がインプットしてくれる機会はないと思ったほうが良いです。 また、一般的なコンピテンシーよりも会社の中での業務を進めるためのプロトコルが重視される傾向がある為、転職を視野に入れた戦略的なキャリア形成には向かない組織だと考えます。
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一般的なリモートワークの仕組みは整っており、上司の認可があれば在宅勤務が可能です。 通院や療養のための在宅ワークなど含め、周囲の共感を醸成できた際にはフレキシブルな働き方ができる点は魅力的です。
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当時は高級百貨店に入っていましたが、売上を上げるというより、百貨店に入っているというステータスを得ようと入っていたため、最も売れるであろう肉まん、あんまん、あずき缶、アイスキャンディを封印し、高級羊羹など販売していました。 アルバイトとしては隣にある有名和菓子店のお手伝いがメインであったと記憶しています。 10年後にその百貨店を除いたら、もう出店していませんでしたが、今でもアズキバーは好きですし、小豆缶は他の店より良く、購入しています。 アルバイトでしたが、仕事を任せてくれる良い会社だと思いますが、価格以上の商品だと自信を持って、百貨店など出店しなくても良かったと感じました。 井村屋は庶民派のメーカーとして、自信を持ってもらいたいと祈念しています。
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ファミリーレストランの店長を任され、接客業務を主に担当していました。店内が満席になって忙しいときにアルバイトの人たちに指示をしながら、各自の業務を上手く回せるようになったときはやりがいを感じました。また季節ごとに新メニューのコンテストが実施されるのですが、自分の考案した料理が採用されてメニュー表に名を連ねたときは感動モノでした。さらに最初のころはあまり仕事のできなかったアルバイトの学生をマンツーマンで指導して、一人前の人材に育てることができたときはとても嬉しかったです。
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アルバイトのシフトを勤務時間内に作成することができなかったときは、一人で居残りをしてサービス残業をさせられたことが不満でした。またアルバイトが突発的な体調不良で出勤できなくなり代わりのアルバイトが見つからなかったときは、たとえ年次有給休暇の日であっても、店長の自分が急に呼び出されて働かなければならなかったのが大変でした。
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ホールスタッフ。かなりしっかり教育のあるお店だった。仕事をおぼえてからはとても働きやすく、やはり全体をみれたり、教え方のうまい先輩や尊敬できる先輩などがいると覚えるのがはやく負担も少なかったりなかったりするものだなと思った。長く続けてよかったと思うアルバイトだった。
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