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介護付き有料老人ホームの介護職員として働いていました 良い点は主任などの役職につかなければ残業が無く定時で帰れるところです。 また急病人や怪我人が出て救急車に付き添いで同乗し帰りが遅くなって残業が発生した場合は別の日に時間調整で早く上がる事ができました
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夜勤業務に就くと夜勤専門の家政婦さんは休憩時間に仮眠を取る事ができるのですが常勤は仮眠の時間が無く、一晩中入居者の見守りをしなければならないのでそれがキツかったです
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家族経営で二代目の副社長がくせ者で、施設長になると夜から本社で集まりが頻繁にありしょっちゅう呼び出され夜中まで会議が続く事がざらにあり、昨日は家に帰ったのは3時過ぎだと施設長はよく嘆いていました 施設長クラスになると相当なブラック企業勤めになり、身体をこわさないか心配になる程でした。
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退職に至るまで、自分の新たな進路に対して協力的になって頂けた。それに関してはとても嬉しく、退職は円満に進み楽しく仕事ができた。その後、退職するまでのシフトに関しても週に一度、もしくは月に一度の出勤にも関わらず、最後まで親切にして頂けたことに感謝しています。ありがとうございました。
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面接は本社で行い、一対一の面接を履歴書をもとに行った。質問内容は介護経験と志望動機など、よくある質問が多かったので困ることはなかった。正社員ではなく常勤パートだったので面接で不合格になることは少ないのでのいかと思った。それはやはり人員不足なので、より現場で経験をつませる方針だったと思われる。
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パート女性には空いた時間に働くことができるので都合が良いのかもしれない。もしくは資格を取ったばかりの介護職員にも同じような利点があり夜勤業務など様々な経験が積むことができる。
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特別不満はありませんでしたが、強いてあげれば、介護職員が手薄なためその他の職員の負担が増えたことで退職するかたが増えているのでそこは改善した方が良いと思った。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
パートの方で急に休む方が複数人おられ 少ない社員が当日急にシフト変更や 残業を過度に行う…続きを見る
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