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手当は色々つくものの、交代勤務での重労働の対価としては低いと感じる。 体を壊してまでいい給料を貰おうとは思わないし、体を壊してもこの程度かと感じる。 資格を取得するために必要な費用、合格した際の祝い金はもらえるが給料には全く反映されないため給料を上げることは昇進以外には難しい。年功序列である。
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県内の企業の中では所得としては良い方だと思う、有給休暇を積極的に消化するように会社全体で推奨している、子の看護休暇または介護休暇を利用できる、社員寮または社宅を利用出来る、カフェテリア制度というものがあり年度内に5万円まで車のタイヤの購入費用等を会社が補助してくれる
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完成が見込めない事業に多額の資金を注ぎ込み先が見えず迷走している。社員間、各部署間のやりとりもいい加減、こんな事で良いのかと感じる。地元の協力会社からは良い金蔓扱いされて、吸い取られる一方で、素人ながら全国の電力会社の経営が心配になる。
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現場での交代勤務者は交代勤務手当、深夜手当、現場での手当などがつき、一般的な同年代の年収よりも水準が高いと感じる。 賞与は年2回、4ヶ月分もらえる。
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会社として目指しているところは、難易度の高い技術的に難しいものであり、完成して稼働すれば世界的な評価を受けることが予想されるが、現状では不可能と思われる。
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ミスが許されない風潮がある、管理職の意志疎通がはかられていないことにより管理職個々人からのアドバイスや指摘内容が違い困ることがある
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成果よりも学歴が優先されている節がある、ピラミッド型のランク制度だが評価の基準が不透明である、異動願いを申し出てもなかなか受け入れてもらえない
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業務量が多い、決済までの時間および承認数が多い、取締役代表が変わる度にそれまで進めていたプロジェクト等が白紙になり無駄となることが多々ある、
専門性が高いです。技術職の場合、発電所の設備や、送電線、風力発電、水力など多岐にわたって取り…続きを見る
入社時の面接では、皆さん人柄が良く、気持ちよく面接を受けれたと言う印象があります。面接の際は…続きを見る
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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