離職率が非常に多く、上司も社員の待遇の悪さに関しては重々承知をしてくれているため、退職に関しては概ね頷いていただける。転職活動に関して応援をしていただけるような環境であること。ただし引き継ぎ期間に関しては余裕を持って、少なくとも一ヶ月は見たほうが良い。
給与が少ないこと。年間休日が100日未満であり、土曜日に関しては隔週+1出勤になるため、六連勤・一休み、六連勤・一休み、五連勤といったかなりハードスケジュールで働かなければならない。出勤時間も早いため、ワークライフバランスが非常に悪い。
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若い族上がりの係長をやってる病院職場があり当たると50代後半でも躊躇なくリストラを強行される会社組織です、パワハラも容認していてやりたい放題!自分の気に入った人間しか認めず出入り業者とも担当者を変えろと騒ぎ立て揉めている、文字通りの裸の王様!常に人手不足状態で若い人材も耐えるのが大変だと思います、希望職場が撤退でも嘘をついて取り敢えず採用し後から色々とトラブル、職歴に傷が付くのでメンタルが弱い人は辞めた方が身の為。
人間関係は最悪てす 名前は言えないが ハッキリ言って上の人間がバワハラ気質で 大変な会社てす 自分が気にいらないことにぶつかると すぐ人にあたるように急に怒り出して 挙げ句に俺には関係ないから俺には言って来るなとか大きい声をあげ毎度毎度言ってきます。 そのくせ自分が不利になると逃げ隠れして休みに休みに入り暫くして何も無かったよにして出て来る日があるかなぁ この勤務場所は病院内設備てすがねぇ
人間関係はフレンドリーで、社長も気さくな人柄。会社の規模が小さいせいか、お互いがなんでも話せるような雰囲気。コロナ禍以前までは今どき珍しい社内慰安旅行もあった。
設備管理だと基本的に病院に配属されるが、この職種の中ではトップクラスに忙しい現場である。 日々色んなトラブルが発生するので設備管理員としての成長は見込める。
残業はほとんどないので、定時後に色々予定を入れられることができる。有給も比較的取りやすく、自分がいた部署はほとんどの方が有給をきっちり取得していた。半休も取りやすいので、行政や病院、子供の用事等で半休を取るなど、皆活用していた。
人材サービス業界の求人
手持ちの物件が少なく、希望通りの現場に当たる確率は低い。また築50年くらいの古い物件も抱え、漏水騒ぎは日常茶飯事。良く言えば鍛えられるが、悪く言えばマッタリしたビルメンの旨みに欠けるかも。
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やはり給料面と休みの面が気になります。忙しい時には残業ももちろん、休日出...
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