大都美装株式会社のクチコミ・会社評価
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不満な点退職検討理由
- 投稿者：
- 総合ビルメンテナンス
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
上司指示の現場欠員代務で48時間、72時間勤務になろうと、休みが無くなろうと、自身の責任にされる。何の手当もフォローも無し。管理部門配属でありながらほとんど代務で精一杯。回っていない。経営方針としても管理部門増員は考えていないとのこと。新人応募がある迄何ヶ月でも半年でも放置される。労いの言葉もない。長期継続勤務してもキャリア展望はなく、心身に不調をきたす。 離職率も高い。だいたい一年もたずに退職 する。長期継続して勤務するには相当の覚悟がいる。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 総合ビルメンテナンス
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
入社当時34歳業界未経験でコネ入社。社長の息子の営業部長と飲み友達だったので、物凄く可愛がられた。先輩社員も親切にしてくれていたが、社長の息子のおかげだったと思う。
求人をチェック
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 総合ビルメンテナンス
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
ワークライフバランスなんてあったもんじゃ無い。共働き夫婦の為、新婚だがすれ違い生活をしている。 平日は始発電車で清掃現場代務から、別現場の夜勤警備代務、土日祝は24時間勤務を同時期にこなす等過酷な業務を期間未定で こなしていく覚悟もいる。通常夜勤明け休みはあるが、連日で夜勤に就いたり、緊急対応で走ったり実質休みなし。 プライベートは犠牲にして、会社に奴隷の ように尽くしていく覚悟がいる。心身に不調をきたす事を覚悟すべし。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 総合ビルメンテナンス
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
清掃、警備、設備業務の垣根を超えて業務経験を積めるので、広く浅く知識をつける事ができる。有資格者配置現場の対応の為に資格試験は全額会社負担で挑戦できる。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 総合ビルメンテナンス
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
手当は固定残業代のみ。但し100時間以上残業しても超過分は支給されないし、代休はとれない。定期昇給は1年に１回。査定基準は公表されていないので、確かな事はわからないが、おそらく役員の都合と気分で評価される。 上司指示で年末年始出勤、ゴールデンウィーク無し。しかしその上司はしっかり休んでいる。殺意が沸く。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 総合ビルメンテナンス
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
元々緊急事態宣言時でも休業要請の対象にならなかった業界なので、リモートワーク、テレワークはしていない。 しかし担当現場の管理業務がままならない程、欠員対応をしているとテレワークを求められる。
良い点退職検討理由
- 投稿者：
- 総合ビルメンテナンス
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
パワハラ、モラハラなどは無い。総合評価入札に参加できる会社なので珍しい。 夏季、冬季、決算賞与があるので賞与が貰えるようになれば年収水準は同業他社に比べて高くなる。勤続3年目から支給されるので、それまで耐えれればだが。
人材サービス業界の求人
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 総合ビルメンテナンス
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
超絶ブラック企業なので、慢性的人不足。どんな人であっても、未経験者でも、まず入社できる。 評価制度については査定基準が公表されていないので不明。おそらく役員の都合と気分である。私の場合は気に入られていたので定期的に昇給できた。
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大都美装株式会社の質問・相談
大都美装株式会社の
会社概要
- 業界
- 人材
- 本店所在地
- 大阪府大阪市北区大淀南１丁目１１番１６号
- 従業員数
- 346人
- 代表者名
- 兒玉雅夫
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