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年に1回、上司と面接があります。そこで仕事に関しての相談などがあります。上司からの印象もわかります。自己診断表を元に上司たちの間で昇給などが相談されます。
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テレワーク・リモートワークの取り組みについては、一部の部署だけ実施されている取り組みになります。現代の価値観に合わせて、積極的に取り組んでいる様に見られたので、その点はかなり評価出来るポイントだと思います。現場以外の部署については、コロナ禍が収まっていってもテレワーク・リモートワークを推進していって欲しいと感じました。
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上記でも記入しましたが、テレワーク・リモートワークについては一部の部署のみで実施されてる取り組みになっています。現場で働く人達は、コロナ禍であってもなかなかテレワーク・リモートワークに切り替えるのが難しいのが現状です。しかし管理職の方など、デスクワークも多い方もいらっしゃいますので、そういった方のテレワーク・リモートワークを増やす機会を作り上げていけば、もっと効率化出来るのではと感じました。
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退職に至る経緯を掲載させて頂くと、正直な話将来へのビジョンが視えないと感じた為でした。ですがその話を正直に上司に相談すると、しっかりと話を聞いて頂き、退職する際は円満に退職することが出来たので、当時の上司や職場環境には本当に感謝しています。
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初めは難しそうなオペレーター作業ですが意外と簡単で覚えて仕舞えば簡単です。糸の出来方や布の出来方がわかります。
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休日出勤は約1万円ほどです。普段の出勤より休日出勤のほうが稼げます。給料は役職手当がつかない限りだいぶ安いです。
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有給は取りやすいです。年に5回は必ず有給を取らないといけないです。休日出勤は事前に確認がありますがある部署もあります。
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業務と民間での業務の結び付けは難しいので経験を活かして頑張りたいと主張するのは難しいです。面接では当たり障りなく答えるのが一番。
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テレワーク・リモートワークの取り入れは難しい仕事です。実際に機械を動かし...
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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