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福利厚生は、丸紅グループと国分グループ両方の恩恵を受けることができる点は魅力的だった。賞与も業績が良い為、かなりもらえていた。 昇給は年一回となっている。 現在は親会社の給与、評価体系となっており、今から入社する人にはそこそこの給与形態となっている。
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年功序列型なのと、人件費削減のためか中々昇格することが難しい環境となっている。そのため10年ほど働いていても、月の給与が7万円ほどしか上がらない状況となっている。こういった点から給与制度に不満を持つ人も多く、転職していく人がいる。
上司へのゴマスリが上手い人が上に上がって行くイメージ。 実力がある人は他の会社で働いた方が…続きを見る
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