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過去の職務経験、スキルについて、最初は電話にて、日本人スタッフと米国から参加してくれた米国人スタッフ、次に日本人のスタッフとの面談、その後はアメリカ在住の副社長の日本出張のタイミングに合わせて面談を行い、細かな面談を行い、こちらからの質問に対しても、真摯に回答していただいて、非常に細かい部分まで対応してくれて、誠意がある社風を感じた。入社後、面接を行う立場になっても、同様のことを行う段取りのセッティングをバックアップしてくれるので、採用する側の立場になっても、誠意をもって採用が行えた。
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致し方ないが、採用時のマネージャの意向を優先した丁寧な採用選考を行うので、採用側の立場になった時には、人事の面接者へのスクリーニングが充分に行えないので、一人の採用に関する業務時間がかかり、実務との同時進行で苦労した。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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