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良い点入社理由・入社後ギャップ

投稿日：2022/08/20

入社決定までに、電話による面接、アメリカ在住の組織の上級管理者との面接、工場での配属予定組織のメンバーとの面接、東京での営業メンバー及び国内上級管理者との面接等で、採用までに社内のいろいろなメンバーに会う機会を与えられ、取り扱い商品、仕事の流れについても、充分に質問の機会が与えられ、また詳細な内容まで理解できるので、採用に関して慎重な審査と手間をかけている社風が読み取れるし、業務内容の詳細部まで分かるので、会社として採用に当たり。ミスマッチを少なくする努力が伺えた。特に、アメリカ本社の考え方、製品開発の考え方も、アメリカ在住の組織のトップと、直接話す機会が与えられるので、日本側のトップとの考え方の微妙な違いまで分かるので、入社後の感覚も大きなずれを生じさせることなく、スムーズになじめる、行きと届いた配慮が感じ取れた。