京浜精密工業株式会社のクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
海外と工場の見直しや整理の仕事をしている。新型コロナの関係で海外に行くチャンスが少なくなっているが2020年以前は年に10回以上の海外出張を経験していた。様々な外国人との接触とコミュニケーションは、生い立ちも育ちも違う人達との付き合いの中 こんな考えの人もいるのだと言う新鮮な驚きを感じる事も1回や２回でなく、自分の人生の糧になっている。尚、現在は海外は行けていないが初めての試みとしてテレワークを週に数日実施している、平均では1日程度になるかも知れないが新しい事を積極的に進めて行く会社の姿勢には深く共鳴できる。
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
この会社は昨年、多角化や環境への取組を推進する為に社是の一部を「環境に対して真剣に取り組み社会に貢献する」に変更した。今までのT型企業からπ型企業への脱皮をすべく全社一丸となって進んでいる所に深い共感を覚える。
求人をチェック
良い点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2020年頃
投稿日：
残業時間は会社全体が非常に少なくしようと努力している。 生産部門はお客様の部品指示の増加減少に左右されるから自分自身でコントロールすることは困難を極めるが、事務系に関しては比較的に自己コントロールがしやすいと実感している。 有給休暇に関しては、どんどんとりやすい環境に変わって来ている。そのうち、取得を義務化されて行くと、考えている。 大企業は、全取得が当たり前のように世界だけど中小企業は未だ途上と感じているが、この会社は中小企業の先頭を切ってライフワークバランスの整流化に取り組んでいる。 又、新型コロナ禍でね対応では、テレワークの推進、マスク、体温計、抗原検査キット配布やきめ細やかな管理、BCPの観点からのさまざまな施策等、トップマネジメントや上位管理職の先を考えた進め方には、永くついて行けると思える事柄が多い。
不満な点テレワーク・リモートワーク
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
このコロナ禍でリモートワークやテレワークがないのはいかがと思われます。自宅で取り組める作業などはありますので、取り入れて欲しいです
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 企画
- 正社員
- 60代以上
- 男性
- 部長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2014年以前
投稿日：
海外研修出張が、２０１０年以降頑張っている社員には適用させており約半分程度の社員は経験しているところが良い。 研修は、改善がすすんでいる企業への訪問と勉強や、新興国市場調査そして先進国への電動化やカーボンニュートラルへの取り組みとインフラ調査が含まれる多岐に渡ったプログラムが組まれている。
不満な点面接
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
資格は考慮されますが、それに対するプレッシャーもあり、そこが厳しいと思います。また、個性よりも常識的なことを優先される
自動車・輸送機器関連業界の求人
不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 生産管理
- 正社員
- 50代
- 男性
- 課長
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
仕事の内容でなく、その人の好き、嫌いで評価している部分も見受けられます。その人に好かれようと思っている人も多い
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京浜精密工業株式会社の質問・相談
京浜精密工業株式会社の
会社概要
- 業界
- メーカー
- 本店所在地
- 神奈川県横浜市神奈川区入江２丁目１２番４号
- 従業員数
- 475人
- 代表者名
- 駒場徹郎
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