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年齢に関係なく若手でも車の販売台数や保険の契約数等成績が伸ばせているスタッフをしっかり評価してくれるのでやりがいはあります。むしろ年配のスタッフの方が成績悪く、会議では管理職によく叱咤激励されているの見てきました。
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サービス残業が多すぎる。みなし残業代は給料に入っていたが、それ以上の残業が当たり前になっていた。 お客さんが望んでいない支払い方法を勧めないといけなかった。
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バブル時代の景気がいい時代を経験している管理職が多く、その当時の営業の仕方を自慢気に教えてくるがどれも今の時代にあった方法でなくとても参考になるものではありませんでした。現在は社長がかわり管理職も一掃されたようです。
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福利厚生はほぼないに等しい。 優待制度などは本社の人間しかほぼ使っていなかった。 歩合制なので成績が良くないと、手取りはかなり少ない。
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子供が小さいうちは良いが、土日休みが取りにくいため、行事などに満足に出れない場合が多い。 休みの日でも電話がかかってくる。
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平日に休みのため、どこかへ出かける時は比較的混雑していなく、その点は良い点だと思う。 ただ、友人と休みは合わない。
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若いスタッフが多く、横の繋がりはしっかりとしていたのでお互いの成功談を共有するなど高めあう関係でいれました。しかし、離職率がかなり高く5年も経たずして辞めて行く人が多かったです。
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