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法改正により年間5日間の有給消化をしなければいけなくなる少し前に、お盆休みと年末年始の休暇を削り、有給推奨日と銘打って強制的に有給消化させられそうになったので辞めた。元々、連休前は大掃除のために生産はほぼ無いにも関わらずどうしても社員を休ませたくなくてそういうことを平気でするのかと呆れた。普段から有給は使わせて貰えないし、退職時も40日ほどあった有給を3日くらいしか使わせて貰えず土日含めて5日間の休みしか貰えなかったのは一生恨みます。少しでも被害者が出なければいいなと思います。
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仕事の出来ない班長の尻拭いのために、私を含めた後輩達が頑張らないといけなかった。頑張って生産ノルマをこなしても評価されるのは班長などの役職についてる人達だけなのでやりがいはない。
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産休明けで戻ってきた先輩達のボーナスカット、役職降格は当たり前だった。妊娠報告をすると、今は何周目だから悪阻ないよね?まだ働けるよね?とか産休明けが近くなると後数週間で出社できるよね?などと定期的に常務専務から監視の連絡が入るのでとてもストレス。普通に気持ち悪い。
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給料は年に1回だけ上がるが1000円に固定されてるため微々たるもの。寧ろ毎月勝手に親睦会費として1000円引かれたり、不良品を強制的に購入させられたりした。
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強制的に夜勤をやらされていて、きちんとした交代制ではなく不規則な交代制なので体を壊したり精神的に病む人があとを立たなかった。
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勤務してみるとただのワンマン会社でした 組織もめちゃくちゃで役職者の権限はほぼなし 個人に押し付けして指示などはなし 矛盾だらけの組織でした。
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女性が多いので勘違いした女性が多く よその会社を知らない女性は中途で入ってくる人に対しての上から目線の態度がひどい 気持ちを強くもてればクリアですきる
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会社の規模から安定性としっかりとした管理や従業員の評価をきちんとしてくれる会社だと面接などから感じた。 イェスマンであればいられる会社
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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