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2年ほど前から、年一回、キャリアサポート制度(?)なるもので、異動や昇任の希望、職場環境改善の提案などができるようになった。対応も人事部の役員が行っており、昇任以外の希望は叶いやすいと思われる。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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