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新人や入社間もない期間はキャリアアップのため研修がありますが、中堅以降になると、研修は準備されていないので自ら学ぶ必要があります。 認定薬剤師の補助があるのでそれを利用すべきだとおもいます
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残業代を出さない。時間外手当もなく、休憩時間や出勤時間を遅らせれば加算がなくなると思っている労働基準法もまともに知らない経営。病院に合わせるので定時は存在しません。毎日予定が組めず宅配便が受け取れなかったりしてストレスが貯まる。出勤時間に掃除をする為に15分前からの出勤を要求するくせにタイムカードは営業時間からのカウント。また、退勤時間は切り捨てで59分に押すと50分になる。令和の会社とは思えない。また、休憩時間にも店舗を開けているので人数のいない店舗だとまともに休めません。それなのに休憩時間としてしっかり勤務時間から引くので奉仕の精神(笑)のある人には向いているのかも。もっとまともな会社はあると思うので、これからの人は気をつけてほしい。
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研修に試験があり、試験の成績などでギスギスする。試験の成績の評価は直属の上司によって決まるので、順位がいいからといって問題ないわけではない。試験の成績は上位に入っていたとしても満点でなかったりするだけでその日に帰宅してから勉強しないといけない。 当然残業代は出ない、研修に給料が出ているから文句は言えないので、そこは諦めるしかない。
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残業代がでない。残業時間がかさむと休みに換算され、休みとして消化されます。休日出勤も休みをとることで帳尻合わせをされます。お金でいただくほうがモチベーションがあがります
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私の配属店舗ではあと数年で定年退職する予定の事務員がいますが薬剤師事務員ともそのお局に気を遣う日々で薬局長ですらその人に怒られるからと自分の意思で店舗運営が出来ない場面もあり大変やりにくい。普通に伝えればいいことも声が大きいのでパワハラすれすれ。患者様がいてもお構い無し。定年制度があって良かった。早く消えてほしい。
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