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定年退職の期日が迫りました。再雇用通達の前の数回にわたる面接がありました。自分ではこの会社がとても好きだし、キャリアを重ねてきたのを誇りに思っています。そして、今なら言えますが、インフルエンサーとして、「やまぐち県酪牛乳のカレー」を全国のカレー選手権に応募してそこそこ取れたことも陰で嬉しかったです。
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パッケージ会社をころころ変えたので、品質が落ちて廃棄処分になった時期があった。ちゃんとした紙のメーカーにしていないのを分かっていない。「昔からの味」にこだわり過ぎて、新しいデザインが全く生まれていないので外部に頼んだら、どこかで似せたようなものができた。しかももう印刷とかもどこかでGOサインされていた。当然、芳しくないものになって消えた。横のつながりが会社内でもないのに、リモートはさらにないと思った。
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人事が全く理解してくれていなかった。言葉の裏表とジェスチャーゲームをしているみたいでした。中途雇用者や障がい者雇用者を「教育係」として全く役職手当もなしに彼らの状態も知らないのに当日押し付けて「はい、頑張って」っていうのは彼らにも私にも全く面白くないことでした。新人研修をきちんとさせていないので、三日以内に辞めるとか、亡くなった独身者がざらになった時に一度退職を考えました。
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同じ正社員でもメンテナンスする人が限られているのでその人ばかりに残業が集中してしまい、45時間の残業する人もいれば10時間未満の人がいる 委託する製造が少なったことで残業代に影響してだらだら働き、無駄に残業する人も増えた。 朝が早い場合や夜に働くこともあるので子供のお迎えや育児の世話はできないこともある 機械担当の固定化により、担当者が休んだ時に休日出勤がたびたび発生した。 職場によっては連休が取れないとこもあるので旅行やイベントが参加できない
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製造のほとんどが委託によるもので原材料の高騰による影響で果汁飲料系の委託製造数が少なくなった。 自社製品といえば学校給食の牛乳なのだか少子化による影響で年々減少している。 せっかく機械が新しく導入したのにもかかわらず維持コストの管理も厳しく、業績悪化しているように思う。 人手不足も影響してどんな人でも正社員で雇っているので就業ルールが曖昧でシフトを守らない人・仕事放棄する人・指示がないと動かない人等もはや管理できていないこともみられる。 私個人としてはその中でシフトを守らない人がいた為に精神的に追い込まれて退職しました。 理由をつけては休まれる方だったのでその度に自分の休日がなくなりました。 あまりにも休みが多かったので当時担当機械の固定化をやめて他の人にもラインを覚えるように上司に提案したが聞き入れてはくれなかった。 その人はその後も味を占めたようにエスカレートして休んでいったのでもう無理だと思った。
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株式会社に変わったとたんに、勤続年数がリセットされたので、多くの社員の家の購入に一時ストップがかかりました。会社が移転すると同時に、寮もなくなりました。昔は社宅もあったらしいのですが、そこまで昔のことは知りません。食品工業と名を打った場所に老人ホームやら建設会社やらよくわからない廃材処理仮置き場やらが出来ました。
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農業協同組合連合会でした、賃金は初期からとても低いけれど品質管理さえしっかりしていれば安定した産業です。その後、土地の水や、食品工業地帯としての市の勧誘から場所を移転して、株式会社に変わりました。バス停も止まります。
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残業が当時80時間が当たり前でほぼほぼ20代を仕事にそそぐ日々でした。 それでも会社を変えたいという人も自分の他に一定数いてその希望を信じて何十年耐えてきました。 その耐えたことにより機械の更新や残業時間の制限により、会社が徐々に変わろうとしていました。
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パッケージデザインやなどは外部委託です。ホームページも軽いです。これも外...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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