投稿日:
穏やかな雰囲気であり、エントリーシートの内容に沿っての質問であった。 面接管2人と自分1人で、対面での面接であった。 雑談をから始まり、志望動機や自己PRまでしっかりと聞いてくれた。特に自己PRについて深掘りしてくれたため、非常に話しやすかった。 全体として40分程度の面接であり、伝えたいことを全て伝えることができた。
投稿日:
階層別の教育(外部講師の時もある)などを取り入れていて、規模の割には力を入れていると思う。 若手の社員でも頑張れば評価してくれるので、成長を実感できる。 また、資格支援制度があるので、資格取得費用の補助や、賞金がもらえることがある。 仕事で使えそうな研修などは、参加してみないかと提案してくれることがある。 新入社員はメンター制度があり、先輩社員との親交を深めて悩みを打ち明けやすくする為、食事代を会社が出してくれる。 毎年伊香保の高級旅館で忘年会をしたり、社内イベントも充実している。 積み立てなどもなしで社員旅行で海外に行ける。
投稿日:
若手のうちは、頻度は少ないのですが半強制的な飲み会や休日を利用した社員旅行・ボランティア活動などがあります。そういった社員同士の交流が好きな方や、友達を作りたい方には向いているかもしれません。 残業時間は人によりけりです。事務員の場合、仕事のできる人や子供がいない女性・大きくなった子供がいる女性に負担が行きやすく、20~40時間ほどの残業を強いられます。部署によっては残業がほとんどないところもあるようで、偏りが激しいです。
投稿日:
少なからず部署異動があるのだが、 上層部は将来のキャリアを見越して異動させているのだと思うが、その意図が見えないことが多い。 会社の求めていることが分からないことがある。
投稿日:
時期にもよりますが、有給は申請すれば基本的にとることができます。祝日は出勤になることが多いですが、ゴールデンウィークや年末、お盆休みといった長期連休では、1週間以上のまとまった休みが取れます。
投稿日:
基本的に年功序列のため、長くいれば昇給はします。給与は地方の中小企業事務員としては平均的~やや多めのな額をいただけるので大きな不満はありません。
投稿日:
産休・育休制度は整っており、まだ小さな子供がいる女性は基本的に優遇されるため、働きやすいと思います。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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