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階層別の教育(外部講師の時もある)などを取り入れていて、規模の割には力を入れていると思う。 若手の社員でも頑張れば評価してくれるので、成長を実感できる。 また、資格支援制度があるので、資格取得費用の補助や、賞金がもらえることがある。 仕事で使えそうな研修などは、参加してみないかと提案してくれることがある。 新入社員はメンター制度があり、先輩社員との親交を深めて悩みを打ち明けやすくする為、食事代を会社が出してくれる。 毎年伊香保の高級旅館で忘年会をしたり、社内イベントも充実している。 積み立てなどもなしで社員旅行で海外に行ける。
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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