投稿日:
仕事は1人1人の役割が大きいのでやりがいもあり、ある適度やり方を任せてくれたり話し合いながらできるので楽しいと感じていた。またエクセルのスキルも業務にしっかり取り組めば自然と身につく。自己スキルは確実にあがるので、成長したいと思う人にはおすすめ。
投稿日:
業務が忙しいので、産休前も体調が悪くても無理しながら働いていた様子をよく見た。男性管理職は、産休取得すると評価を一気に下げていた。総務人事の管理職が、結婚が決まった女性社員のことを産休とか入るからダメと話していて、時代についていけてない管理職が多くて大変なことが多い。
投稿日:
1人の業務量が多いので、基本的に忙しい。それでなのか、かなりぴりぴりしてる人が多い。協力して取り組むというより、自分さえよければいいという風潮が強く個性的な人が多いです。あとは、評価がどちらかというと仕事への取り組みとかではなくて、個人的な感情が強いように思います。後はどうしても相場に影響されるので繁忙期はある程度読めるものの、急に忙しくなることもありました。
投稿日:
相場に影響されるので業績によって賞与の幅が大きすぎる。 基本給はそんなに良くはないので地道に査定があがるように上司のご機嫌とって査定あげていくのがよい感じで仕事以外での評価が大きいような印象。 福利厚生はないと思った方がよい。
投稿日:
事務の業務範囲は広くて色んなことにチャレンジできます。業界的に個人事業主の集まりみたいな雰囲気がありましたが、それぞれ責任持って取り組んでいるのでやりがいは高いと思います。スピードが求められることが多かったです。
投稿日:
勤続年数が長くても微妙な働きの人へ高い給与払っているので、周囲は不満に感じていた。あとは取引先からの天下りでそんなに仕事しない人を高い年俸で雇うのも社内ではモチベーション下がる要因になっていた。
投稿日:
活躍している女性もいるが、総合職で女性って1人だけでした。ただし、一般職は90%以上は女性で割と意見が通る風潮があったように感じます。 産休育休制度も実績はあります。
投稿日:
会社の意向が微妙にブラックなところがあったり、管理部の男性管理職は男尊女卑の考えが根深くて女性にとっては働きづらい部分もある。また飲み会が仕事のようにあるのが辛い。
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