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基本、上司の主観です。後、上司の本部に対する影響力です。良い成績を残しても公平に判定されることはありません。後、その部署の役職が辞めたので繰上げ昇進もあります。また、OB、OGを大事にしませんので辞めた後に会社のことをいい風に話す人に会ったことがありません。だから辞める人がいても入ってくる人はいません。
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上司は部下の仕事についてどれだけ理解し、評価しているのか不明である。係長クラスの自分達の仕事を身近でみてくれる人に評価してもらいたい。その方が人事評価もだか、仕事をする上で適材適所な人事配置が可能になると思う。
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一族経営で、公平ではない。好き嫌いで処遇は決まる。上司のパワハラがひどく、人事考課でも無茶苦茶な効果を連発させられて、生活ができない為やめた。何も不祥事は起こしたことがないけど、横領したような人事考課には納得できなかった。昔から人を使い捨てしている風土がある。いい人ほどやめてしまう。そのため、辞めた人同士は結構仲がよく今でも仲良し。転職したら、昔が間違っていたんだなと何をあんなに悩んでいたのかと改めて感じさせてくれた。
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ノルマは同業他社に比べ軽め。やっても大した評価はもらえないがやらなくてもペナルティはない。まったりとした感じが好きな人には合う職場だと思われる。よって余程自分勝手な上司に当たらなければ事務職みたいなものである。全員が事務職であれば殺伐とした雰囲気にはならず、人間関係は良好である。
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毎日窓口にはいろんなお客様が来店される。その方たちといろんなお話ができるのはとても楽しい。業務は知識を必要とする内容が主なので常に向上心を持って仕事に取り組めるのでやりがいがある。
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待遇、人間関係含めてヘビーな環境にあり、上司は気難しい人が多いので、忍耐力がつく。ここの人間関係で大丈夫ならどこに言っても通用する。ちょっとやそっとではへこたれない度胸は最大の財産。新しいことをするのは苦手なので、変わりたくない人、より良くしていこうというような人には向きません。法律で守られた金融機関なので、相当不祥事件を起こさない限り絶対に潰れない安定感も強みではないか。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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