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以前はやはり男の役席が目立っていましたが、近年女性の役席も増えています。若い人でも評価され活躍しています。7年前まで女性の定年退職は聞いたことすらなかったですが、長く続けておられ定年退職される人も増えました。自分の入社当初は時短で働いている人はいませんでしたが、どんどん制度を実現化し、私も時短を一年とりました。取りやすくなったと思います。働きやすくなったと思います。
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入社した当初より産休、育休が取得しやすくなりました。そのおかげで退職する職員も減ったと思います。残業を見直そうという見直しが入り、依然は見なし残業だらけでしたが制限を設けた為、残業は申請しないと認められない。もちろん、月末あたりになると仕事に追われて時間内に終えることが困難で残業せざるを得ません。だからそういうときは残って残業代もちゃんとつけてくれるようになりました。ただ、次長以上の役席は残業はつきません。話は戻りますが、私も産休、育休をとりました。復帰前は不安もたくさんありました。その頃はまだ時短勤務が一般的ではなかったのですが、今では育休後の時短勤務が当たり前のように普及しています。最長3年取れます。企業が徐々に働きやすい環境を提供してくれていることが実感できてよい会社で働けてよかったと思いました。
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頑張った分は評価されます。上期、下期の獲得数に応じてボーナスを多く貰える人もいます。なかなか全店で窓口上位を狙うのは難しいけど、そうじゃない社員もそれなりに貰えている方だと思います。昇格したら責任が増える分、数千円上がるだけだから、割に合わないと不満を言う人もいますが、少しでも上がったら私は嬉しいです。
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産休育休を取る人は多い。ただ、育休終了後ほとんどの人が違う部署、支店へ移動になる。育休後にいきなり環境が変わるのはあまり良くないと思う。同じ支店にすれば良いのに。
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私は緊張しがちで面接が得意ではありません。上がって自分でも何言っているかわからなくなり涙目になりながら受けて、落ちたと思っていましたが、評価してくれました。後半は優しく聞いてくださったので緊張がほぐれました。採用された時は嬉しかったです。
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私の場合は双子の妊娠でした。つわりがひどくて1ヶ月ほど行けない期間がありました。皆さんに迷惑かけると思い、結局そのまま退職しました。 今は働かなくても、退職時にパート登録していればまた声がかかり、受け入れてくれるシステムもあります。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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