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一般職は基本的に定時(17時半)に退社出来るし、総合職も休日勤務はほぼないのでプライベートも充実させることができます。有給は取り辛い雰囲気があるので、年5日の取得義務が出来て良かったです
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研修期間は会社によって様々だとおもいます!1ヶ月だったり、半年だったりの会社がおおいとおもいますが、研修内容によってら何がしたいのか何が目的なのかぎ重要だとおもいます!皆さんがおもう研修を終えていざ会社に行って即通用する人はなかないないことがありますがいかに人材を背立てるかによって今後大事だとすごくけんじております!今からが大事な時期かいないとおもいます!大事な研修って言って会社が名目をつけていますが取り組み方次第で何もかも変わっていってる気がします
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産前産後休暇、育児休業後の職場復帰はなかなか環境が厳しいのではないかなと思った。内勤職員が少なく、子どもが小さいうちは負担が多いと思うし、通勤圏内に店舗があればいいが、結構遠くから通っておられる方もおり、女性が長く続けて行ける環境ではないなというのが正直な感想。自分が正社員なら妊娠出産を機に退職すると思う。
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成長過程において1番大事な事は何だと考えた時に1番は人間とのコミュニティだとおもいます! 人が会社を成長させ会社は人をどー言う感じでいい方向に向かわせるかが大事だとおもいました、1番はやはり人と人とのやり方次第で会社の実績がかわることだとおもいました!
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いきなり言われたと思われたんですが事前に説明があったと聞きびっくりしたとこがあります!でも、それに反抗せずにしていけばよかったとおもいました! 今から大事な面接を受ける人達に伝えていきたいと思います!
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面接時に聞かれた事は自分が面接官になって私を面接してくださいと言われました! 今となっては大事な事だなって思います、その時には何で自分で面接をしなければならないとか思っていましたが本当に大事な事だと思いました
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ボーナスはいい! 普段の給料、時給は高いとおもう! その分仕事内容はメリハリがある分大変ですが、お金をもらう仕事なので、パートでも賞与が少しでもあるのは嬉しい限り、なんでも頑張れる気がする、やはりお金を扱う会社なのでしっかりしてると思う。
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新規採用後は、まず窓口対応を行い、業務に慣れる時間をいただいた。 最初は先輩職員にマンツーマンでついてもらい、業務についてわからない点をサポートしてもらうことができた。 また新規採用職員を温かい目で見ていただいたと思う。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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