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すぐに退職できます。引き止めはありません。退職勧告は日常茶飯事ですが、きちんと交渉すれば「自己都合」ではなくて「会社都合」にして離職票を発行してくれます。これはあとで失業手当をもらうとき扱いが異なるので助かりました。
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すぐに退職できます。引き止めはありません。退職勧告は日常茶飯事ですが、きちんと交渉すれば「自己都合」ではなくて「会社都合」にして離職票を発行してくれます。これはあとで失業手当をもらうとき扱いが異なるので助かりました。
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社員間で足の引っ張り合い。ちょっとしたミスを見つけると猛烈に指摘してくる。仕事そのものよりミスを指摘するほうが熱心。人を引きずり下ろすのが自分のミッションだと心得ているような輩ばかり。 月1回土曜日に長いだけで何の意味も意味もない、生産性のかけらも感じられない会議が延々開催される。それだけでもウンザリなのにそのあと懇親会と称した半ば強制参加の社長主催の飲み会が催される。 そこでは不在者を誹謗中傷したり、参加者のうちターゲットとなった誰かがつまらないことで詰問されたりしてその場にいるだけで大変不快な気分にもの。 とにかく、オーナー経営者の個人的な好き嫌いが色濃く反映された個人商店的経営に馴染めない人にはおすすめできません。
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明確な実力主義。しかも、短期間で結果を出せば出すほど良い。結果が出れば法に反することをしない限りは何をどのようにしても良い。また、チームワークは不要。会社組織でありながら結果さえ出ていれば、まわりに気を使う必要は一切ない。
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個人事業主が本業のコンサルティングに集中するために営業や広報、総務、経理といった業務を会社組織が請負い、その分、上前をはねるシステムになっており、結果を出せない個人事業主がメシを食えなくなるのと同様、結果をすぐに出せない社員は人間として扱われなくなる。
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間接部門にいる女性は普通に勤めている。雰囲気も悪くないのではないかと思う。長く勤めている人が多いので欠員が出ないと採用はなさそう。
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判断の基準が不明。支給額、肩書きともに下がる人が普通にいます。私は月額で数万円、2度下げられました。「期待していた貢献ができなかった」からだそうですが、事前に「期待する貢献」が何なのかを明確に示されたことは一度もありませんでした。
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半年ごとに評価される。業績を上げればどんどん上がる。但しそんな人はごく少数。そしてそんな人でも半年先に良くなければ容赦なく下げられる。
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離職票をなかなかくれません。辞めていく人間に便宜を図ろうなんて気はないでしょう。経営者がその気になれば変わるかもしれませんが。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
IT未経験であり、前職の経験が生かせるフィールドで働けるとのことだったので転職をした。しかし…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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