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ほとんどの方は本社で働けずに、ずっと派遣になります。社員教育は皆無なので、入社前に一通り学習をしないと、つらい思いをするのは間違いありません。
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良い点の裏返しになりますが、今の時代にそぐわない学歴重視な給料設定のため、 いくら能力があっても高卒だと給料のスタートが低く、また昇給額も知れています。 社長の機嫌を取ればよいのですが、そうでない場合は昇給の見込みは全くありません。 また社長より奥さんのほうが権力が上なので、社長がOKを出したことでも、 奥さんがNOと言えば、簡単に決定事項がひっくり返るので、「どっちがトップなのか?」 と疑問に思うことが多くあります。 完全な親族経営な会社なので、外部者が経営に関わることは出来ません。
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個々の技術量が違うので、意見がバラバラでまとまらない。それでも顧客に渡してしまう。信用との信用関係は大丈夫か疑問に思います。
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真面目にプログラムを作っても、人事の担当者がプログラムを分からないので、確実に虚しい思いをします。覚悟して望んでください。
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もともと即戦力が有れば良いのですが、入社してからは教えてもらえません。独学で習得することになります。
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完全な学歴重視なため、高校卒業の先輩社員より大学卒業の新卒のほうが給料がよいです。 学校さえ良い所を出ていれば、高卒の先輩より多くの給料がもらえます。 給与制度らしいものはなく、社長のご機嫌を取っていれば昇給します。
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プログラムを読めない試験官の人が「プログラムを作って下さい」と言ってくるので、上手くやれば誤魔化せるかもしれません。
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