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基本給は周りと大きく差はありません。 出張が多いので出張手当で稼ぐことができます。年収+40万くらいはもらいました。残業もあるのでそれなりに稼ぐことができます。全く残業がない月もあります。
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人間関係はかなり良好です。上司との距離が近く、わからないこともすぐに教えてくれます。もし上司と合わなくても、人事部に相談すれば、何とかしてくれます。
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マナー研修、リーダー研修等、定期的に実施してはいるが必要ないのでは?と思うことがある。本人の意思を確認した上で、受けたいと思う人のみ受けさせないと無駄ではないかと思う。
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部署や支社により様々ではあるが、比較的人間関係等良好である。また相手によるが、相性のいい人と現場に出張に行くと毎日楽しく作業することができる。
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メインの作業は、発電所の定期検査を非破壊検査なので、ほとんどが出張になる。人によっては色々な場所へ行けるので反復作業が苦手な方には向いている。
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集団作業が多いので、リーダーとしてのまとめ役や、客先と直接話す為、マナーや対応力、コミュニケーションスキルは向上することが出来た。
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逆に、出張が嫌な人や残業が嫌な人は不向きです。残業に関しては、繁忙期と閑散期で差が大きいです。昇給については全体的に低く、将来の給与が不安でした。
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発電所の定期検査の時期は繁忙期となり、80時間以上/月 残機することもある。 しかし基本給が低い為、残業、出張がないと生活していくのも厳しい。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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