投稿日:
組合員の農業者に集中してサービス提供していくことが使命であり目的がはっきりしているのでやりがいがあります。また、全国に存在するJAグループとの共通意識の共有で安心感があります。農政活動も指導部にて展開されており、将来の農業保護育成や農協組織の有用性を示しており存在価値のある職場だと認識しています。
投稿日:
年々縮小する第一次産業の中の農業分野でのサービス提供の継続と経営安定はますます厳しくなっており、組合員と農協がウィンウィンの関係であり続けることは今後大きな課題であると思います。また、金融や保険業務においても低金利・新業態化などの影響を受け競争激化による収支不安定となっています。よって農協従業員の現状の給与、昇給、賞与、福利厚生などのさらなる好転が期待できないどころか、会社(組合)の存続すら不安視させる一面があります。
投稿日:
非正規職員は、昇給はない。 年齢や経験に関係なく給料は皆一律。 経営状況が良くないので、人員を削減している。少ない人員で仕事をするので、お客さんがたくさん来ても、電話さえ出れないようなことがある。肥料やお米などを車まで運ぶ時は男性がいないと大変である。 残業はしないように言われているが、仕事が終わらないので、サービス残業することもある。
投稿日:
業務が定まらず、異動が多いため専門的に仕事がしたい人には向きません。大分県内の異動となりますので場合によってはアパートを借りるなどの費用がかかるかと思います。助成もありますが、距離によっては出ないこともあるのでマイナスになることもあります。
投稿日:
毎年1回の昇給は必ずありますので安心かつやりがいにもなります。外務の場合はフレックス制となりますので、自分で決めた時間で働くことができます。固定残業のような手当もあります。
投稿日:
適当に仕事をしても、だれからも文句は言われない。田舎のJAは仕事ぶりよりも縦のつながり、その地区に顔の効く人がいたら精神的にも肉体的にもすごく楽だけど、虚しい一日、人生を送ることになるが、それで良ければ。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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テレワークやリモートワークなど、一切ありませんし、技術的にもそこまで行っ...
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