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残業なしではなく、残業代なし。年に一回の申告に意見を書いても、9割以上は「検討します」とか難しいと言われて何も動いてくれない。さまざまな業種があるが、似たような部署間を異動する人が多い。金融関係部署は連続勤務が最大5年で異動となるため、慣れてきてずっとここがいいと思っても異動になる。
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産休育休はかなりしっかりしていて、幼い子供がいる職員も多く働いている。周りも理解がある。子供の体調不良などで急な休みとなっても大抵は支障なくカバーできる。職員の男女比は女性の方が多く、立場も女性が強め。強い女性が多いのかもしれない。
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部署内の雰囲気が良ければ有給はなんなく取れる。プライベートも優先してもらえやすい。「今日は〜があるので」といえば、早退や残業なしで帰れることも多々。休日に急な出勤などは無いため、プライベートとのバランスはかなり取りやすいと思う。
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サービス残業が多く、当たり前のように残業代がつかない。パートなど時短の職員の多くは定時で帰れるのに、正職員はほぼ毎日30分〜1時間のサービス残業がある。全体的にその傾向にあるため、定時で帰れるときも帰りにくい雰囲気がある。
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年に一度役員への申告があり、さまざまな希望を発言する機会がある。評価は課長職の人のみの塩梅なので、いかにその人に好かれるか、で賞与が変わってくるのではと感じる。
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気になることはしっかり聞いた方が良いし、言いたいこと(自己PRなど)もしっかり伝えた方が良い。希望の部署がある場合も、絶対では無いが多少考慮してもらえるので言うべき。
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さまざまな業種があるため、どの部署にいっても専門知識が得られるのはやりがいに繋がる。簡単ではないが、似たような業種に転職すれば活かせなくはない。
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研修は少ないため、ほとんど実践で覚えていかなければならない。教える側も教えられる側も大変。専門知識が必要とされるため慣れるまでに時間がかかってしまう。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
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