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従業員の8割が、契約社員等の非正規となります。また、雇用形態や職種上女性の従業員が多く思います。残業は少なく、自分の裁量で仕事を進められる点がよいです。給与に関しては派遣や契約社員であれば平均的な水準だと思います。自分が働いている職場でも産休を取っている方がいらっしゃいます。様々な状況で職場を離れる場合でも、お休みや復帰は取りやすい環境なのではないかと思います。給与面では頭打ちではありますが、その分ワークライフバランスはとりやすい職場環境です。
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長期休みなどがないので、盆や正月に希望が重なると休みは取りづらいと思います。月に決まった休日以上の休日を希望すると、色々言われることがあります。
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コールセンター部門は個人情報やクライアントとの契約の関係でテレワークは難しいとのこと。コロナ禍でも出勤必須、学校が休校等で出勤できないスタッフがいたときも、出勤できる人でどうにかするしかない、というスタンスだった。
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契約社員から正社員に上がるための段階が色々とあります。そのため、スキルアップをしていくにはややハードな面があります。また、契約社員である以上、給与の上昇はあまり見込めず、昇給がある場合も不定期で少しずつとなります。
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一応は昇進の基準があるようだが、結局は上司の裁量。試験を受けたいとしても上司の推薦が必要なため、上司から目をつけられてずっと昇進試験を受けることさえできない同僚がいた。
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トップダウン形式のため、上司の当たり外れが大きい。上司と気が合う、気に入られると色々と仕事もさせてもらえるが、気に入られなかったり嫌われたりすると、重要な仕事はさせてもらえなくなったりする。
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もともとのルールがいろいろあるので、それに従えなければ、注意されます。ルールは誰でも守れるものですが、学校のようなルールもあるので窮屈に感じることもあります。
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子育て世代でキャリアアップ周りより出勤率や、勤務時間が少ない分難しいと思います。正月や盆も長期休みがないため、子供の保育園が休みの時は有給つかうしかないです。
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事務部門や営業部門は事情によってはテレワークを実施しているようである。支...
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