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役職に応じた報酬があるため、その役職を目指して成果をだしていけば、それなりの報酬と地位が得られる人事評価体制である。また、多少は年功序列に準じた給与制度も残るハイブリッドな給与体系のため、成果が出せなくとも、急激に減額される年はほぼないと考えてよい。
営業。午前中は卸への訪問へ行く日もあれば、得意先訪問に必要な資料などの準備や社内の業務、オン…続きを見る
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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