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2022年頃の話
成果をあげれば評価され賞与にも反映される。裁量権も多く、やりたいことをやらせてやもらえる。新たな課題には部門横断でタスクフォースを作り発案者が主体的に動かせる。
2022年頃の話
働きがいのアピールばかりが先行して、クオリティの低い人材が増えつつある。また内部昇格を重視しているので管理職が扱いやすいが仕事が出来ない人材が多く昇格してしまっている
2022年頃の話
外資系の割に給料が安く、優秀な成績を収めても給料が跳ねることはない。ベー...
2022年頃の話
Work from anywhere 制度があるので、業務に支障をきたさ...
2022年頃の話
業績や個人成績に応じて毎年確実に昇給がある。また四半期ごとに成績優秀者は...
2022年頃の話
テレワークの定着により、コミニケーションが低下してしまっていることは否め...
2016年頃の話
内部昇格を重視し、実力そこそこの扱いやすい人間が役職者になっているため組...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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