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出来高制の賞与、昇給、昇格は半年に一度ある為、軌道に乗っていれば業務のモチベーションに繋がります。また、管理職への昇格についても社歴問わず結果を重視してもらえる為、入社直ぐだったとしても十分にチャンスがあるのが魅力です。
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出来高制の賞与、昇給、昇格は半年に一度ある為、軌道に乗っていれば業務のモチベーションに繋がります。また、管理職への昇格についても社歴問わず結果を重視してもらえる為、入社直ぐだったとしても十分にチャンスがあるのが魅力です。
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電話営業が中心となります。 研修で培った知識を営業でお客様に納得いただける瞬間は非常に達成感があり、 お客様によっては感謝の電話や手紙を頂ける事もある為、成功体験は他の業種と比べ大きなやりがいを感じる事ができると思います。
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みなし残業込みとして基本20時近くまでの勤務となり、顧客対応が長引けば10時を超える事もございました。その為、退勤後の予定が狂う事も多々あります。 また管理職は有給を何も言わず使いますが、いざ従業員が有給使用を申請すると嫌な顔をされたり、理由を聴かれる事も多々あり、ストレスを感じました。
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所属する部門、リスト、受け持つ組織等が運要素となり、降給降格を招く事もある為、モチベーションが大きく低下する事があります。 また給与制度上、勤務年数と給与は基本的に比例する事が無い為、20代以降は給与的にも続ける理由、価値を見出しづらいと感じます。
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電話営業が中心という事から声の聴き取りやすい女性が結果を残しやすい傾向があると感じております。その為、女性責任者は多いです。 また産休制度もあり、実際に産休に入り復帰した従業員も多数いた為、女性にとっては高収入かつ働きやすい職場と感じます。
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面接では自己紹介、職歴、志望動機、今後どうなりたいか等を答えやすく質問してくれました。その為、質疑応答形式でなく会話形式で応対できた為、比較的気楽だったと記憶しております。 また採用結果も翌日にいただけた為、選考スピードにも満足しております。
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リスト、部門にもよりますが、社名の認知度が低い事から詐欺の電話だと勘違いされる事やガチャ切りは非常に多いです。 また、ノルマは無いとは言うものの上司によっては必要以上にプレッシャーをかけてくる事もある為、他人に依存せず自己完結でメンタルケアができたほうがいいと感じます。 結果としてメンタルが弱い方にはお勧めできないです。
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これも拠点によりますが、内勤故に悪い意味(陰口、噂)での従業員の情報ネットワークが構築されており、取り締まりが困難である為、交流に馴染めない方にとっては居場所を作る事が難しくなる可能性があると思います。 また、上司が若いという事もあり良識ない発言に不満を抱く従業員は少なくありませんでした。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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