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評価制度自体はまだ始めたばかりで、試験的な感じでした。ただ、制度を一応作ったけれども支店長の鶴の一声で決まるようなところもあって、評価制度自体が機能してるとは思えません。更に、契約社員は正社員になりたければもっと頑張れと言われ、正社員よりも多くを求められます。それなのに、実際は正社員にする明確な条件はなく、ほぼなれません。もちろん昇給もありません。正社員と契約社員と仕事の内容はおなじなのに、給料や待遇が違いすぎて、モチベーションがまったく上がりません。このような状態下で、人事評価制度が本当にきちんと機能しているかはなはだ疑問です。
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契約社員は賞与はありません。正社員と全く同じ仕事をしているのに、給与は低く、賞与もないので、モチベーションが全く上がりません。ちなみに、契約社員は昇給も一切ありません。募集要項には昇給ありとなってますが、昇給してる人を聞いたことがありません。その他の各種手当等はありません。契約社員の収入は月々の変わらない給与と、残業代のみですが、残業はあまりありませんので期待できません。福利厚生も契約社員は特にありませんでした。待遇は正社員と差がありすぎます。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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