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営業は顧客担当を持つため個人商店のような仕事になりやすく、他人に任せられないことが多いため長期の有給は取りづらい傾向にある。また顧客によっては急な相談やトラブルが発生しやすいため気が休まることがない。
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営業は顧客担当を持つため個人商店のような仕事になりやすく、他人に任せられないことが多いため長期の有給は取りづらい傾向にある。また顧客によっては急な相談やトラブルが発生しやすいため気が休まることがない。
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顧客に提供できる商品の種類は多く、性能も良いものが多いため営業としては提案しやすい。課題を一緒になって解決できた時は達成感はある。
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残業をほとんど申請しない文化であり、月60時間ほど残業してもサビ残となっている。そのため給与ベースは高めでも実質の時給賃金は相当安いので注意が必要。
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営業のサービス残業が常態化していて実質賃金は低い状態だった。若手社員から中堅、管理職に至るまで毎月相当な時間の残業を行っていた。
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給与ベース、賞与、福利厚生は親会社の栗田工業に準じて比較的高水準だと思われる。特に賞与はグループ会社のなかでも高め。
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仕事ができない人間に対してのいじめがあった。会議で屈辱的な言葉を浴びせるなど、見ていて不快な面は多々あった。飲み会での説教やこうした方がいいああした方がいいなど後輩にマウントをとるような人間も多い。
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新規顧客を開拓すると毎月のルーチンワークが増えるため、結局は開拓=仕事量増加となってしまい、仕事が雪だるま式に増えていく。
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