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仕事の実績の積み重ねよりも、ミスした事ばかりをやり玉に上げられます。 99%成功していてもたった1%のミスを徹底的に追求されマイナスとなります。 ミスの根本的な原因を会社ぐるみで改善しようとするのではなく、ミスした本人とその部署の連帯責任となり、罰として早朝出勤しての工場清掃などを皆で1カ月無賃金でさせられたり。全て社長の独断で判断されます。
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祝日のある週の土曜日は通常出勤日で手当は付きません。この事は面接時に業務からも説明はなかったのでかなり後悔した。 有給休暇を取ろうと思うなら査定ダウン覚悟になる。なので皆恐れて取れない。 身内の不幸があった時と体調不良のみ理解してもらえる。
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自分は出来るのに何故出来ないんだ!と叱責される事も多い。 見込みがないと思われたら最後、雑用的な作業に配属されるか早期退職を促される事もある。 まともな教育も無く成長の結果を急がされる。 キャリアを積んで上へ上がる事はよほど上司にゴマをすり気に入られる才能が無いと無理。最終的には社長の好みで物事が決まる。
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仕事の出来映えが本当に良いのかは誰も分からない世界。検査部門はあるが見落とす事もあるし、そんな製品が世の中に出回るシステム。 使ってみないと分からないと言ういい加減な製品。ローテクを様々な講釈並べてハイテクな技術が詰まっているように見せかけるのが得意。
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産休・育休明けはポジションが下のほうになっていたり、査定がマイナスされます。 男尊女卑の強い会社です。 優れた女性が優れた案や意見を出してもまともに聞いてくれない上司がどの部署にも居るので活躍は望めません。
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まずもって管理職が無責任。 常に幹部の顔色を伺っている。 いかに他人に面倒臭い事を押し付けて自分は楽なポジションに就く事を考えている人が多い。 そのおかげで末端の社員の仕事負荷が他社の比ではない。
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面接時ではきちんとした教育があり、困らないようにフォローしながら1人前に、との説明だったが、実際は個人の裁量任せになる。 中途採用なんだからそれくらい出来るよね? などで教育する上司もいい加減。 他の部署も口伝による教育が主体で文書化されたものがあまり無い。 それと社内の細かいルール事が多過ぎる。古い社員は全部知っているので守らない人(ルールを知らない人)を怒れる立場にあるからか、細かな事をネチネチと言ってくる役員がいる。
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社員の給料は低く抑えられており、残業代や休日出勤などは申請させないようにしている。出退勤データも改竄されており労基署に駆け込んでも無駄。人事制度や評価基準が無い点。役員は法外な報酬。
完全能力主義を掲げているが、最終的には相対評価のため、好成績でも上位5%に入らないと、早期昇…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
本社とグループ会社の関係性がよろしくない。いかなる企業も歴史があり、多少のしこりが残ることは…続きを見る
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