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肉体労働に対応できる若手男性社員が少ない。役割に応じて多様な人材を揃えたほうが後々会社にとっては有益だと思うが、人材としては偏りがあるように感じる。力仕事も女性社員が対応するしかない場面も多々ある。
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時期によって仕事が重複してくると、人手不足による負担が大きくなる。情報伝達、内部コミュニケーションが希薄なことがあり、いきなり予定外の仕事が入ると調整が難しくなるのでそれが不満。 業務の役割分担が曖昧、主任・課長がマネジメントに消極的でたびたび現場が混乱する。
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製造。比較的自由に仕事がさせてもらえているので働きやすい。大きな組織ではないため仕事内容が多岐にわたり、完成させたときの達成感はあるのでやりがいはある。現場での自分の意見が通りやすく、融通がきく。
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ISOに関する基本的な考え方や標準化のためのSOP作成といった業務は経験をつませてもらったので、自身の役に立っていると思う。
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事務室は全ての組織が集まっているので他の課の状況がすぐにわかり、コミュニケーションも取りやすいので風通しはよい。
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以前に比べて有給は取りやすくなった。一昔前は、暗黙のルールも多く、サービス残業も常態化していたのでかなり改善されている。
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風通しが良すぎるので、不要な情報やネガティブな話も耳に入りやすい。デスクワークがしたい時に周囲の話し合いが白熱しているときなどは集中しにくい。
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職員の男女比はほぼ半々。産休明けでも以前の業務に復帰する社員が多いので、女性でも働きやすい環境だと思う。
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