投稿日:
人員・人材不足の為、管理職までも一担当ベースの仕事に従事せざるを得なく、管理職が管理職の業務をこなせていないのが実情、具体的には仕事の割り振りや、部下のフォローが全く出来てなく個人任せで有る。結果、仕事が出来る、こなせる人に仕事が回り負担が大きい。
投稿日:
個人に任せらる範疇は広いが、成果主義でない為、多く仕事をこなしても満足感を得られず、結果やらなくても同じという意識に陥りがちで、その様な社員が居るのも事実。その結果、仕事量が一部の人間に増え負担を強いられている。
投稿日:
個人に任せられる範疇が広く、自分で判断して仕事を進めることが出来、成長ややりがいを感じれる。人間関係も一部の幅を利かせる年配の社員はいるが、そこまで悪くはない。
投稿日:
一個人に任せられる範疇が広いので、自己判断で物事を進めることが多く、責任も伴うが成長は感じられる企業だと思う。
投稿日:
ノルマなどが無い為、仕事をこなせばこなすほど、様々な仕事を任せられるようになります。逆にノルマも無く成果主義が取り入れられているわけでない為、自分のペースで仕事をすすめていくことが可能です。
投稿日:
年配の旧管理職の人間の影響が大きく、比較的若い人間が委縮して成長出来ない環境です。社長もリーダーシップがなく見て見ない振りで、人を育てる制度もなく、成長を感じられる職場では有りません。
投稿日:
元々の基本給が低く、賞与・昇給は有りますが、業界も斜陽産業の為、上り率が非常に低く、将来に希望を持てません。
投稿日:
成果主義でない為、やらなくてもやっても賞与や社内評価には多少影響は有りますが、昇給などにはあまり評価がなくやりがいが感じられません。
部署によってはというところ。 部署のトップが認めていなければ結局だめになる。 またパソコ…続きを見る
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