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所属する部署による格差が目立つ。営業部が優遇される。特にパソコンについては営業部では各人1台のタブレット端末が支給されていたが作業現場では棚卸に使うノートパソコンも個人所有物を使わなければならない。
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最近は女性の社会進出もあり、総務部以外の部署にも女性が増えている。また、昔は結婚や出産後は正社員からパートにされていたが、現在は産休が定着してその後復職できる。
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種子の品質管理、備蓄、パッケージ、発送作業が主。工夫して作業を効率化する過程が楽しかった。技術的な部分では裁量権が与えられていた。
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小さい会社なので、研修後は即戦力として扱われるが指導担当による差が激しい。昇格については一貫性がない。社員数に対して課長以上の比率が多すぎる。
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一部の職種以外は産休後に別の部署に配属される。また、子供の保育園の都合を考慮されない場合があり、配属先が産休前の部署より通勤に時間がかかる場合があった。
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基本給が低い。昇給も少ない。福利厚生についても社員交流会に月々会費を納めなければならず入社の条件の一つに交流会への所属があり参加は自由意志とは言えほぼ強制。
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賞与は年二回あり基本給3か月分が払われる。福利厚生に交流会の予算の半分が会社から支給される。また、営業目標を超えた年は特別賞与が出る。
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人間関係は良好。アットホームな雰囲気で基本的に仲が良い。一芸に秀でた人が多く困ったときには誰かがフォローできる。
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