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昇給は基本的に同等級内で1号棒増減します。1等級は1号棒の昇給で500円。 そのため新卒入社後何年も基本給が上がらず、 毎月30時間程度残業をしなければ生活が苦しくなります。同等級内で決められた割合ごとABCD評価を割り振るため、 同程度の評価でも1号棒も昇給しない人間が発生します。 会社の業績が悪いと普通に働いていても減給になることもあるようです。
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人の出入りが激しい会社です。 怒鳴り声が建物の外にまで聞こえることがまれにあり、 これらのハラスメント行為のため休職してしまう人や、 体調不良による休職から復職させてもらえず、経済的に日干しにされ自己退職させられたり、 急に1万円近く減給される人や、残業しないやつは昇格させないということで 能力があり、上長が毎年推薦してもずっと昇格しない人が見受けられました。 人材が財産といっていますが、せいぜい使い捨て部材程度と考えているのかもしれません。
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毎年変わる。しかも、前年までの内容を無視して変わる。そのせいで、毎年、評価が変わる。 上長内で意見が食い違っているのに、放置。 その理由も稚拙。成果主義に徹するのかと思えば、経過主義に。ついていけない。 要するにとか、結局とかいう割に内容が無い。
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上長と相談して決めると言っているが、 実際には上長の一存。 下の意見は聞く気がない。 内容を精査しないので、意味のない講座を受講させる。上長が部下を把握していない為、同じ様な研修ばかり受けさせる。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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