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ものづくり企業として提案営業がメインですので個々のパーソナリティが重要です。 独自製品もありユーザーとの商談が重要で機械の好きな方には非常に興味のひく企業です。 スキルアップにより飛び級での役職登用もあります。
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客観評価の仕組みが出来たので今後の目標設定により給与面の評価連動が期待できる、特に目標の達成度合いを定期的に確認できるのでモチベーションの維持が出来る。
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基本的な機械知識が必要です、仕事がこなせるまで2-3年は必要ですので、先ずは我慢。 売上が毎年安定していないため賞与面で確実にカウントするのがむずかしいです。
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スキルが給与に反映され難い職種(一般事務)に限定された雇用形態のため出世は難しい。 特に産休に対しては規定はあるが現実取得できる環境にない。
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ベテランには評価基準が高く新たなスキルアップが必要で苦労する、目標設定が適正かどうかも問われるので若手に対してベテランの目標設定が難しい。
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業績に対する評価は適正な評価をする仕組みがある。 賞与が望めないが昇給は実力次第で若くても管理職のチャンスがある。
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会社の業績に影響されるので個人成果だけでは金額に直結しない個人成果がどんなに良くても、特に賞与面では反映されず寸志状態が慢性化している。
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男女の差はなく評価基準を設定しているが現実として女性への厳しい指摘はしない。 期待値が低い分低評価もしない。
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