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金融商品の販売、それに伴う事務処理を行っている。 お客様に喜んでもらえたときに喜びを感じる。地域の人とのつながりを、持てる。
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全国同業平均的に見ると、給与水準は最低ランクです。役職者でも、他行や他県の同業者と比べて下回る結果となっています。 それに反して役員報酬の水準は全国平均を上回っており、賃金の支給対象者によって大きく隔たりがあります。 今のところ改善する見込みはありません。
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役員未満の役職者については地域の中小企業と比較した場合、平均的な給与水準になるかと思います。 地域で贅沢をせず質素に生活する分には十分な給与になると思われます。
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女性職員の能力は高いです。個人差はありますが、処理能力、コミュニケーション能力が高い職員が多いです。 また、産休明けに職場復帰する方も多いです。フォロー体制は改善の余地がありそうです。
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コンプライアンスについて社会的に注目されてからは、職場内での典型的なパワハラなどは見なくなりました。良い上司の場合、職場環境は良いです。
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お客様が必要としている事を考え、自社の商品と結びつけて提案し、お客様が抱えている問題点を解決する事ができるので、想像力、提案力、コミュニケーション能力が鍛えられます。
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やる気のある職員、ない職員の差が生じています。 今後、AI化ご進む事で起こり得る、人事改革について危機感を持たれていません。 事務作業に終始している女性職員がまだまだいらっしゃいます。
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職場の雰囲気は、その職場のトップの人の性格、考え方に左右されますので、トップの器でない人のもとで働くことになれば、辛い環境になるでしょう。 パソコンは1人1台ありませんでした。
上司から有給休暇を積極的に活用するようにと促してくれるため、非常に休暇は取得しやすいです。会…続きを見る
リクルーター面談が3回、1回目は現場若手職員、2回目は現場中堅層職員、3回目は現場管理職。こ…続きを見る
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