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トヨタ自動車と三菱商事の合弁会社ですが、トヨタ自動車健保の加入です。福利厚生もトヨタ自動車と同じものが利用できます。トヨタ自動車のバックアップがあるので、社員は完全週休2日で土日休みです(土曜日稼働店舗はパートさんが出勤してます) 医療事務ですが、給与基準がトヨタ自動車なので同じ地区の医療事務の年収に比べると破格の年収です。 本社の事務所の方々はとても親切な方が多かったです。
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トヨタ自動車と三菱商事の合弁会社ですが、トヨタ自動車健保の加入です。福利厚生もトヨタ自動車と同じものが利用できます。トヨタ自動車のバックアップがあるので、社員は完全週休2日で土日休みです(土曜日稼働店舗はパートさんが出勤してます) 医療事務ですが、給与基準がトヨタ自動車なので同じ地区の医療事務の年収に比べると破格の年収です。 本社の事務所の方々はとても親切な方が多かったです。
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入社3ヶ月頃から不眠、希死念慮が起きてきたのと、ストレスチェックで保健師面談を指示されるも人員不足になるため面談できず。入社4ヶ月目に抑うつ状態と診断され3ヶ月休職。 こうなった経緯が人事担当者には全く伝わっておらず、退職届を持って行った際に驚かれた。
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人材紹介会社を通して、医療事務経験はあるも調剤は全くの未経験という条件を提示。 会社側もそれを了承した上で契約社員として契約したにも関わらず、入社3ヶ月目に『2ヶ月で独り立ちできなかったので来年の更新はできない』とGLから言われるわ、某病院からの出向者(薬剤師)からの発言が酷かった。 具体的には、処方箋入力を始めて数秒後に、調剤室の小窓から『ね〜(処方箋の)入力まだぁ〜?こっちは待ってるんだけど〜』と言われたり、開店前の掃除で掃除機をかけると『うるさいんだけど!』と言われたり。こちらがパワハラでは?と問うと、上層部は『それは指導の一貫』と堂々と言い切った。
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日々のルーチン業務が嫌になることもある。機器の精度管理、メンテナンスが多い。他施設より検体数か多いので、業務が途切れることがない。
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GL以上の管理職にパワハラと感じたと言う声を危機と感じる素振りが全く見られず、それは指導の一貫と言い切ってしまう古い考えに、会社の未来が見えなくなった。 薬剤師不足をいい事に、出向者の言いなりになっている様にも見えたし、GLに至っては出向者と関わりたくないから知らん顔している様にも見えた。
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社長が提言しているので、バランスのとれた生活はできる。年休も土日に5日繋げて9連休を取ったりもできる。
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ボーナスはきちんともらえる。他施設より多い。福利厚生クラブに入っているので、いろいろな特典のメリットがある。
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時短が小学校入学まで使えるので働きやすい。その後も、残業制限を使えるのでがほとんどないので子育てと両立しやすい。
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