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人事評価コンサルティングを行なっているにも関わらず、評価制度は機能していない。営業は社長の好みと気分で決まり、間接部門は昇給なし。福利厚生、資格手当等もありません。 なんの実績も出していない人がいきなり平から課長になったり、周りとの調整が出来ていません。
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謝罪出来ない人、人を貶めることによって自分の評価を上げようとする人達のせいで退職者が続出しているにも関わらず、社長が彼らを重用するため救いがない。社長は一部の声の大きい人達、敵に回したら面倒そうな人達の意見しか聞かないため、まともに働いてる人が割を食う会社です。
級と呼ばれる自身のステージがあり、 半期の実績に基づき級内で細かくランクづけをされている。…続きを見る
・PJTワークではもちろん、社内のアセットもグローバル含めてたくさんあるため自己研鑽で多様な…続きを見る
ただし、高い単価を得られる地域は限られてます。 20代〜30代前半は、メーカーに比べると見…続きを見る
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