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総合商社の子会社であるわりには、給与は悪くはありません。定期昇給も保証されているし、ボーナスも当時で7〜8ヶ月分ほどだったと記憶しています。それでいて、親会社ほど優秀な人が多いわけではないので、同期との競争もさほど厳しくありません。残業代についても、きっちり管理されていてほぼ満額でていました。
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人間関係が良いのはあくまでも表面上です。やはり何度も合併を繰り返してきた会社なので、出身会社ごとの軋轢は否めません。また、役員は当然、親会社からの出向ですので気を使います。
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福利厚生については、親会社と比べると大きく劣ります。これといって特筆すべき良いものはありません。家賃補助をもらうための条件が複雑です。管理職になって上に行くためには、転勤は必須ですが。
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今までテレワークを取り入れていなかったが、コロナ禍でテレワークを取り入れた。 社員全員にノートPCとiPhoneを貸与している。 テレワークの頻度は、週2日程度。
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コロナをきっかけにテレワークが導入されました。スピード感はいいですが、や...
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