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ロットナンバーの目視が物によってはレベルが高すぎるというか、半分消えてるようなものもあり、フリをしてる人がかなりいると思われる。 目標工数なるものがあるが、工数にならない作業も付随してたくさんあるためそれらをやらなければならない色々できる人ほど損な役回り 装置に仕掛けるにあたって、その時の製品状況が違うため臨機応変に対応できる力が求められる。考えながら作業しなければならない
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この業界に触れる機会はまずないのでその内情を知る事が出来た良かったと思います。初心者から始めましたが着実の1つずつ覚えていきある程度の事は一人で出来る所まで成長出来ました。欲を言えば他の部署の仕事も憶えておけばよかったかなと言う点です。コロナ禍で世界的に注目されているであり今後もしばらくは忙しい業界ですのでここでの経験を生かして別の企業ででもやっていけそうな気がします。
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製造業なので当然工場としてのノルマ(目標)があるのは当然ですが常にそれを追及されろくに休憩も取れない様な状況でした。もちろん「休憩するな」とは言われませんが休憩した後の地獄を考えると休めずにずっと仕事をしていました。そういう風に常に追い込まれている中でどうでも良い事で集合させられたりする事があり、それに時間を割かれされに追い詰められる様な職場です。
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設備は老朽化が激しく同業他社と比べても明らかに古いと思います、その為停止する事も多くそれを取りあえず修理して使っている状況です。他社が見たら笑うのではないかと思います。 朝礼等で集められる事が多く無駄な時間を取らされていると感じます。
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給与は最初は、悪くないです。食べて行くのに苦労しません。ただ、社食が美味しいので、食べるとやる気が出ます。資格を取る制度があるのは、やる気がある方にとっては、プラスだと思います。
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はっきりとした人事評価制度がないために管理者の好き嫌いで給与評価をしている。 ジョブグレードなど横文字を使用した評価制度もあるが全てローム浜松側から提案された制度であり、派遣会社としての自主的な評価制度ではない。また、このジョブグレード制度にしても先に述べた通り管理者側の好き嫌いで評価されている。 更にある程度給与が上がると頭打ちとなり昇給が望めなくなる。
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クリーンルームの為、ホコリが舞う行為禁止。 その為に移動や作業等の動きがゆったりめ。 部署にもよるが特にノルマ等はなくその日に出来る数をこなしていく業務。 (ノルマがあってもゆったりしなきゃいけないので そこまでキツくないです)
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副業は現実的に無理だと思われます、時間的にも精神的にも。いつ呼び出しがかかるか分からない様な会社です。台風の多い夏場とかは特にそういう事態が多く発生します。
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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部署内でも一部の人間のみテレワーク実施。(製造職だと関係ないです)週に2...
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