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アセスメントシートを用いた評価制度だが、A~E評価の比率が決まっており、相対評価とは名ばかりの評価により割り振られる。相対評価の評価基準を問い合わせても回答はない。 基本的には評価者の好き嫌いで決まり、ごますりが上手い人間ほど高い評価となる。
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役職者が部下の退職の責任を負うことを非常に嫌うため、退職をチラつかせれば直ぐに異動が出来る。 また、コンプライアンスの徹底を掲げているため診断書さえ提出するればすぐに休職可能。
各工事のPJメンバーとして仕事をすることが多いため、自分でスケジュール調整を行えば比較的自由…続きを見る
部署にはよるが、全体的に残業は多いと思う。仕事の量に対して、人的リソースが不足している。恐ら…続きを見る
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