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女性社員の産休及び育休は取得しやすい環境である。 管理職の方々は産休及び育休への理解は高いと考える。 そのような環境なので育休明けの女性社員への 対応にも理解が高い。
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10代で入社した会社だったので採用面接の際、当時の役員から将来のキャリアビジョンを聞かれましたがその数年後に希望の職種に異動できるようになりました。オーナー会社という事もあるかと思いますが意見を尊重して同時にトライをさせてくれて頑張りに対して正当に評価する会社と思います。医療用医薬品メーカーはひとつでも強い製品があれば安定した基盤があるのでじっくり業務に取り組んでいけます。 真面目に業務への取組みには会社がバックアップしてくれます。
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病院相手の仕事なので担当医師や薬剤師と面談するにも事前の病院許可が必要ですし、面談時間もまちまちで場合によっては都合キャンセルや夜の遅い時間、休日にという事も医師の勤務形態上、合わせなくてはいけません。中々予定通りに業務を進める事が難しいのでフットワークの良さや準備の徹底を求められます。医薬品卸の営業担当とも密な情報連携や収集力もないと効率的に病院まわりをすることができません。
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10代の入社当時は商品管理(物流)業務だったので提携運送会社倉庫の一室を借りて兵庫の工場から搬入される10トン程度の医療用医薬品をフォークリフトやプラッターを使って然るべきスペースに商品管理をしていました。トラックからの荷下ろしが手作業なので重労働を強いられますが、ドライバーと共に作業するのでスムーズでした。その後は商品管理センター閉鎖でMR(営業)に職種変更となりましたが、当時の新入社員と同様に本社で3カ月間のMR導入教育もあって借上げ社宅も用意されており充実した研修生活でした。
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商品構成から判断して適切な給与待遇であると 考える。 総合職から管理職に有資格者として任用されるが最近は若手社員の登用も見られ、年長者から 若手の管理職へ移行が進んでいる。
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どの世界でもそうですが、営業なら数字実績、管理部門なら業務の効率性や改革への足掛かり作りなので評価されると思いますが、希望部署への異動、提案への柔軟な受入れや実践は他社に比べて通りやすいと思いますが給与への反映は期待する程ではありません。給与が少なくてもそれ以上に福利厚生面が充実しているので実質は相応の価値があると思いますが、ある程度上の役職までいかないとそれなりの給与収入まではいかないと思います。
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特に大きな不満はありません。給与は安いですが、福利厚生制度は手厚いので普通に生活するのに不自由はありませんでした。家賃補助から一部生活費用に至るまで補助をしてくれるので社員を大事にしてくれる会社との印象が大きいです。手広く色んな事に手を広げる会社ではなく、売れる医薬品を確実に現場に提供する手堅い経営をする会社です。
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