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前提として給料が低い。特に役職なしの場合が目も当てられない。またベースアップは無いに等しい。社員のランクアップで基本給が上がるが、そもそもそのランクが上がらない。上げようとしても最低経過年数が必要となるため時間がかかる。中途採用でも役職につかなければ新入社員と同じ社員ランクから始まるので中途採用にはおすすめしない。
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前提として給料が低い。特に役職なしの場合が目も当てられない。またベースアップは無いに等しい。社員のランクアップで基本給が上がるが、そもそもそのランクが上がらない。上げようとしても最低経過年数が必要となるため時間がかかる。中途採用でも役職につかなければ新入社員と同じ社員ランクから始まるので中途採用にはおすすめしない。
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資格を取るように促してくれたり、そのための助成金や報奨金も用意されている。自分で動ける人にとってはこのシステムを使ってスキルアップができると思う。
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給料は全然上がったか分からないレベルの上がりです。ボーナスも半年に一回あるけど自分の評価で額が変わる。ただどう決められているかが分からない
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ミスするとすごく面倒になります。 結構部署でと言うより1人で仕事な感じ 自分が終わらなかったら自分だけ残業他の人は定時で帰るとか。
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まずその体制がない 東京とか増えてくると時差出勤やリモートもある 本社はソーシャルディスタンスなってないしマスクしてない人も多め
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昔の考えの人が多いので長年勤めれば必然的に役職。若いと給料もあまり上がらずずっと下っ端。ので短期間で辞める人も
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
教育に関しても制度が充実しており、どの領域でも安心して学べる環境にある。 また、キャリアに…続きを見る
入社前に聞いていた業務内容と実際の業務内容が大きく異なっていた。経営方針の変更によるものとは…続きを見る
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