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若手が多かったのと、離職が相次いだので日々の実務教育という観点から見るといまひとつ欠けていたようにも感じる。ただ、外部のコンサルなど体制が整っていたのですが、若いうちから多岐にわたる知識や見聞は開けると感じた。どちらにしても、当人の心持ち次第で伸び率は変わると思う。
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若手が多くベンチャーのような雰囲気もあり勢いがあった。会社は地元で長く経営をしていたためお客様からの口コミや評判も多岐に渡り意見が多かったが、働いている社員は楽しそうで、それぞれが自分の夢に向かって長所を掛け合わせて行っていたイメージが強い。
とにかく昭和な会社。 上の人に気に入られないと、余程の実力がない限り、上に上がれない。 …続きを見る
人事の評価は、4月から9月の上期、10月から3月の下期の半年単位にて、成果、プロセス、挑戦項…続きを見る
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