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権限をもつ上司は基本色々な部署を兼務しているので、部下の動きは直接把握していない。 決定権がないサブリーダー当たりの感情に任せた報告がすべて。 人材育成の手順や書式が作成されているが、部署によっては活用しづらい。運営層の言いたいことはわかるが、実際に昇給に結びついているのかも疑問。
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現在はどうかわからないが、当時は基本給が年一度昇給したが数十円程度の昇給だった。役職手当も月5000〜10000円程度だったと記憶している。残業は基本サービス。 20代後半や30代前半くらいの年齢になると、将来のこと(他業界への転職活動の困難さ、家庭を持つことと年収のバランス等)を考え転職する人が増え始める傾向があった。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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